Abgestufte Vesting Aktienoptionen

Cliff Vesting vs Graded Vesting Beide Klippe Vesting und abgestufte Vesting sind Techniken, die Arbeitgeber verwenden, um ihre Mitarbeiter in einen Ruhestand planen Weste. Die Vesting-Bestimmung bestimmt, wie viel der Mitarbeiter in dem Fonds passt, dass ein Mitarbeiter berechtigt ist, wenn sie das Unternehmen verlassen. Ausgewertetes Vesting Ausgedehntes Vesting ist eine Art von Vesting, bei dem die Mitarbeiter nach jedem Jahr einen bestimmten Prozentsatz der Vesting erhalten. Der Prozentsatz erhöht sich jährlich um einen bestimmten Betrag. Zum Beispiel verwenden viele Unternehmen einen Fünfjahresplan, in dem der Mitarbeiter 20 Prozent pro Jahr erhält. Zum Beispiel, nach einem Jahr, bekommen sie 20 Prozent, nach zwei Jahren bekommen sie 40 Prozent, und so weiter. Dann nach fünf Jahren in der Firma, sie sind völlig verstreut. Cliff Vesting Cliff Vesting ist eine weitere Art von Vesting, in dem die Mitarbeiter keine Teilleistungen erhalten. Sie erhalten entweder nichts, wenn sie aufhören oder alles, was der Arbeitgeber beigetragen hat. Das Unternehmen wird eine Frist setzen, die von dem Arbeitnehmer erreicht werden muss, bevor er vollständig belegt ist. Zum Beispiel, nach fünf Jahren wird die Person 100 Prozent in das Unternehmen. Wenn sie jedoch nach vier Dienstjahren aufhören, erhalten sie nichts. Der Inhalt dieser Seite dient nur zu Informationszwecken und ist keine rechtliche oder fachliche Beratung. Die angegebenen Preise auf dieser Website werden vom Drittanbieter und nicht von uns bereitgestellt. Wir garantieren nicht, dass die Darlehensbedingungen oder Preise auf dieser Website sind die besten Bedingungen oder niedrigsten Preise auf dem Markt. Alle Kreditentscheidungen werden durch den Kreditgeber und wir nicht garantieren Genehmigung, Preise oder Bedingungen für alle Kreditgeber oder Darlehen Programm. Nicht alle Antragsteller werden genehmigt und individuelle Darlehensbedingungen können variieren. Die Nutzer werden aufgefordert, ihr Urteilsvermögen bei der Bewertung von Drittanbieterdiensten oder Werbetreibenden auf dieser Website zu verwenden, bevor sie Informationen an Dritte weitergeben. Finweb ist ein Internet Brands company. Basics: Core Concepts Was ist ein Vesting-Zeitplan Ein Vesting-Zeitplan diktiert, wenn Sie Ihre Aktienoptionen ausüben können oder wenn die Verzugsbeschränkungen auf beschränkte Aktien verfallen. Das Vesting wird für jeden Zuschuss gesondert ermittelt. Ein Zeitplan ist zeitlich (abgestuft oder Klippe), wenn Sie für einen bestimmten Zeitraum vor der Vesting arbeiten müssen. Der Zeitplan kann auch (oder stattdessen) leistungsorientiert sein oder an unternehmensspezifische oder Börsenziele gebunden sein. Vesting in einigen Situationen kann durch den Vorstand beschleunigt werden oder auf bestimmte Ereignisse, wie eine Fusion oder Ihren Tod (überprüfen Sie Ihren Plan für Besonderheiten). Beispiel: Sie haben 5.000 Aktienoptionen oder Aktien von eingeschränkten Aktien. Ihre abgestufte Wartezeitplan erstreckt sich über vier Jahre, und 25 der Gewährung Westen jedes Jahr. Zum ersten Jahrestag Ihres Zuteilungsdatums und am selben Tag in den folgenden drei Jahren wurden 25 der Optionen oder Restricted Stock Wests. Sobald jeder Teil Westen, können Sie die entsprechenden Optionen ausüben oder verkaufen die Aktien der verbotenen Aktien. Dieses Diagramm veranschaulicht den Vesting-Zeitplan: Für Umfragedaten zu den verschiedenen Arten von Vesting-Zeitplänen, die von Unternehmen genutzt werden, finden Sie eine häufig gestellte FAQ zu typischen Vesting-Terminen und eine FAQ speziell zu zeitlichen Terminen. Die Kündigung bleibt bis zu bestimmten Situationen (z. B. Tod, Invalidität oder Pensionierung, abhängig von den Besonderheiten Ihres Plans und der Finanzhilfevereinbarung) fast immer bestehen. Beispiel: Nach der Situation des vorigen Beispiels verlassen Sie Ihr Unternehmen drei Jahre nach dem Datum der Gewährung. Sie verzichten auf die noch nicht ausgegebenen 1.250 Aktien. Für alle nicht ausgeübten ausgegebenen Aktienoptionen (möglicherweise 3.750) müssen Sie die Regeln für die Beendigung der Kündigung beachten. Phantom Stock Knowledge Center Vesting-Pläne Ein Wächterplan ist eine Tabelle mit Zeiträumen und Prozentsätzen. Sie gibt den Prozentsatz des Wertes an, den ein Teilnehmer eines Phantom-Aktienplans bei einer Trennung des Dienstes oder bestimmter anderer auslösender Ereignisse erhalten würde. Betrachten Sie zum Beispiel einen einzigen Zuschuss von 100 Einheiten zu Beginn des Jahres 1 eines Plans. Der Planvertrag könnte darauf hindeuten, dass der Teilnehmer vollständig in drei Jahren ohne Teilwidmung in vollem Umfang ausgeübt wird. Die Gewährungsfrist für diesen Zuschuss wäre wie folgt: Jahre ab dem Datum der Gewährung Es ist festzustellen, dass der Sponsor nicht verpflichtet, einen Sperrplan für seine Zuschüsse festzulegen. Obwohl ungewöhnlich, würde dies als sofortige Vesting bezeichnet werden. Die zu berücksichtigenden Punkte bei der Entscheidung über einen Sperrplan umfassen: Welche Periode der Jahre wird die volle Sperrfrist darstellen Wie soll die Sperrfrist über den Zeitraum ausgedehnt werden Von welchem ​​Datum an wird die Sperrfrist beginnen Was für die Sperrfrist wird die Sperrfrist verwendet werden? Oder an Klassenjahre gebunden werden Welche Ereignisse würden zu einer beschleunigten Ausübung führen Jede dieser Fragen wird nachfolgend besprochen. Common Vesting Approaches Die häufigsten Optionen für die Ausübungsperioden sind drei, vier oder fünf Jahre. Der Sponsor kann jede Sperrfrist wählen. Wenn die Periode relativ kurz ist (d. h. 3 Jahre), wird häufig eine Klippenweste verwendet. Das oben verwendete Beispiel beinhaltet Klippenweiten (keine Inkrementalbildung). Allerdings erstellen viele 3-Jahres-Pläne schrittweise (0, 50, 100 oder 13, 13, 13). Vier oder fünf Jahrespläne werden typischerweise schrittweise, z. B. 25 pro Jahr über vier Jahre oder 20 pro Jahr über fünf. Vesting Anfangsdaten Die Planvereinbarung sollte den Tag angeben, an dem die Vesting beginnt. Am häufigsten wäre dies der erste Tag des Planjahres. Andernfalls kann es sich um den Tag der Gewährung oder sogar an die Teilnehmer Beschäftigung Datum gebunden werden. Vesting Jubiläumsdatum In der Regel wird jeder Vesting-Zeitraum ein Jahr ab dem Vesting-Beginn beginnen. Zum Beispiel würden Einheiten, für die die Vesting am 1. Mai begann, am 30. April des folgenden Jahres ihr erstes Jubiläum feiern. In vielen Plänen können Zuschüsse im Laufe des Jahres (z. B. Mai 1) vergeben werden, haben aber einen Erfüllungsbeginn vom 1. Januar (unter der Annahme eines Kalenderjahresplans). In diesem Fall würde das Jahr der Jubiläumsbeginn typischerweise der 1. Januar sein. Der Plansponsor hat die Flexibilität, die Vesting-Leistung zu pflegen, Jahrestermine zu planen, Datumsangaben zuzuteilen oder jedes andere Datum, das dazu beitragen wird, den Plan zu erreichen. Abgegrenzte vs. Klasse Jahr-Vesting Die abgestufte vs. Klasse-Jahres-Entscheidung bezieht sich darauf, wie man über die volle Gruppe aller über einen Zeitraum von Jahren gewährten Aktien denkt. Eine abgestufte Vesting würde den Wert aller Aktien gleichermaßen behandeln. Klasse Jahr Vesting würde jede Jahre Zuschüsse unterschiedlich behandeln. Angenommen, ein abgestufter Zeitplan von 20 pro Jahr über fünf Jahre. Am Ende des fünften Jahres wurden sämtliche Aktien, die an den Teilnehmer vergeben wurden (ob im ersten oder fünften Jahr gewährt) vollständig ausbezahlt. Jetzt nehmen Sie eine Klasse Jahrplan von 20 pro Jahr. In diesem Fall unterliegen die jährlichen Zuschüsse dem Fünfjahresplan. Die Klassenjahresüberschreitung verlängert jeden Zuschuss über einen neuen Wartezeitplan. Die abgestufte Ausübung erfolgt zu einem bestimmten Zeitpunkt, zu dem alle Aktien ausgegeben werden. Es ist beliebt, Klasse Jahr Vesting zusammen mit einem festgelegten Zeitraum von Jahren nutzen, wenn alle Aktien vollständig in Anspruch genommen werden würde. Beispielsweise könnte ein Plan einen Vierjahresplan für die Jahressperre nutzen und dann festlegen, dass alle Aktien nach zehnjähriger Planbeteiligung vollständig ausgeübt werden. Beschleunigte Vesting Angenommen, ein Unternehmen oder Teilnehmer erlebt ein ungeplantes Ereignis vor dem Abschluss eines Wartezeitplans. Diese Veranstaltung könnte die Mitarbeiter Tod oder Behinderung, oder der Verkauf des Unternehmens. Bei der Ausarbeitung des Plans kann der Sponsor beschließen, die Freizügigkeit zu beschleunigen, um dem Teilnehmer (oder dem Begünstigten) den vollen Wert der Auszeichnung zu gewähren. Das Gesetz bietet einige Zulage für die Verschiebung der Entscheidung über die Beschleunigung der Vesting bis zum Zeitpunkt des Ereignisses. Es wird jedoch als eine bewährte Methode angesehen, diese Entscheidungen im Voraus zu treffen und sie im Plandokument auszudrücken.