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Wie zuverlässig sind Glassdoor Gehälter Informationen in Glassdoor eingegeben wird crowdsourced und unbestätigt. Während einige der Gehaltsinformationen auf der Website gepostet werden kann richtig sein, einige davon ist es nicht. Karriere Suchende auf der Suche nach bestimmten Gehaltsinformationen sollten mehrere Websites wie Payscale und der US-Bureau of Labor Statistics Website durchsuchen, um so genau wie ein Gehaltsbild zu erhalten. Crowdsourced Karriere-Site Glassdoor, ein von Robert Hohman, Rich Barton und Tim Besse gegründetes Tech-Unternehmen mit Sitz in Mill Valley, Kalifornien, brach auf der Bühne im Jahr 2007 als One-Stop-Shop für Leute, die Karriereentscheidungen treffen. Zu der Zeit wurde die Website als innovativ angesehen, weil sie Informationen über Unternehmen, die Karriere Suchende gesucht, aber nicht finden konnten auf anderen Websites enthalten. Insbesondere suchte die Website Feedback von Insidern Unternehmen Mitarbeiter über Vorteile, Interview-Praktiken und Meinungen über Führungskräfte Benutzer sogar hochgeladenen Schnappschüsse ihrer Arbeitsplatz Innenräume. Gehalt ist oft die am meisten bewachte Stück von Informationen von Unternehmen gehalten, aber Glassdoor hob den Schleier der Geheimhaltung, indem es für die Nutzer, um die Geldbeträge, die sie verdient zu berichten. Die wichtigsten Gründe, warum Nutzer Informationen privat, wie ihre Gehälter privat, ist da Glassdoor erlaubt ihnen, dies anonym zu tun. Glassdoor bietet auch Dienstleistungen für Arbeitgeber, die den Markenansatz zu nutzen, um Talente zu gewinnen. Das Unternehmen stellt Werkzeuge für Arbeitgeber zur Verfügung, um offene Positionen zu posten und eine Plattform, auf der ihre Marken vermarkten. Dieser Aspekt der Glassdoors-Geschäft hat Kritik über die Genauigkeit der Umfragen, Gehaltsinformationen und die rosa-farbigen Bild einige der Websites Nutzer malen über ihre Arbeitgeber gezogen. Glassdoors härtesten Kritiker behaupten, dass einige Arbeitgeber Einfluss auf die Informationen haben können, die Benutzer über sie posten. Genauigkeit-Fragen Während einige Glassdoor Benutzer genaue Informationen über ihre Gehälter teilen, tun einige Benutzer nicht. Experten stellen fest, dass die Website zieht Mitarbeiter, die mit ihren Arbeitsplätzen unzufrieden sein können, die die Website als Ort zu rant oder Belästigungen missbrauchen. Es gibt auch keine Möglichkeit zu bestätigen, welche Daten aktuell sind und ob ein Unternehmen ein Gehalt für eine Position seit dem Zeitpunkt, zu dem der Benutzer die Eintragung vorgenommen hat, erhöht oder verringert hat. Consulting Weitere Quellen Karriere Suchende sollten nicht entlassen Glassdoor Gehaltsinformationen, weil einige von ihm genau ist, ist es einfach nicht einfach zu wissen, wie viel davon genau ist. Gehalt Durchschnittswerte für Positionen bei großen Konzernen auf der Website sind eher wahrscheinlicher als Mittelwerte für Positionen bei kleinen Unternehmen gepostet. Im Allgemeinen, je größer die Daten-Stichprobe, desto genauer die Informationen. Einige klassifizierten Anzeigen und Stellenanzeigen auf Firmen-Websites enthalten Gehalt, und diese Informationen können mit Informationen über Glassdoor verglichen werden, um zu bestätigen, ob Glassdoors Gehaltsinformationen genau. Donna Fuscaldo Donna Fuscaldo ist ein freier Journalist hagelt aus Long Island, New York. Donna schreibt für zahlreiche Online-Publikationen wie Bankrate, Glassdoor, Goodcall und SigFig. Als persönliche Finanzen Reporter für Jahre, Donna bietet wertvolle Ratschläge über alles, von Geld sparen, um die Landung, dass Traumjob. Zuvor war Donna ein Aktienreporter für Dow Jones Newswires und ein besonderer Beitrag zum Wall Street Journal. Israel-basiertes Team8, ein Schöpfer von Cybersecurity-Start-ups, bekam Venture-Finanzierung von der Chip-Riese. Der Träger sagte, dass FierceWireless sie durch Ausrüstung Ratenpläne (EIPs) ersetzt. CEO Marcelo Claure denkt, seine Firma ist reif für eine Fusion, obwohl seine nicht in irgendwelche Gespräche. Fitbit nutzte die Consumer Electronics Show zu zeigen, wie es Pläne, über die Hardware zu bewegen. Nokia-Partner HMD Global hat das erste Nokia-Smartphone eingeführt, aber nur für China. In einer SEC-Anmeldung, sagte das Paar Time Warners FCC Lizenzen werden nicht in den Deal beteiligt werden. 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